働きやすい薬局の取り組みとは？ベースアップを実現する業務改善・評価のあり方

＜薬局におけるベースアップの実現について知りたい方に＞

2024年度の調剤報酬改定では、調剤基本料加点の条件として賃上げ対応が必要になりました。しかしながら、改定の要件の中で必ずしも十分な財源が確保できず、客観的でモチベーション向上につながる人事考課・評価や、賃上げのコスト増を吸収できるような現場業務の拡大、あるいは業務効率化への取り組みなど、日々対応に悩まれている薬局様も多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、たんぽぽ薬局代表取締役の松野様、アイセイ薬局代表取締役の藤井様をお招きし、両社の薬局現場での人件費増の実現に向けた取り組み・課題についてお話をお伺いしました。両社で実際にこれまでどのような形で対応を進められてきたのか、具体的な内容を知ることができるセミナーです。

こんな方にオススメ
●モチベーション向上につながる人事考課評価の見直し方がわからない
●賃上げコスト増を吸収できるような業務効率化はどうしたらいいのか悩んでいる
●賃金アップの実現に向けて他薬局はどのように取り組んでいるのか知りたい